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职场新人别拿发展前景说事

发布时间:2019-11-30 13:17:51 编辑:笔名

职场新人:别拿“发展前景”说事

和收入相比,工作前景更加重要。 从底层干起,积累了经验才能更好地发展。 在2009届毕业生看来,这些就业的 经验之谈 或许都是 骗人的鬼话 。 调查显示,薪资福利偏低是2009届大学毕业生离职首要原因,月收入越低,离职越频繁。 选工作 职场新人最看重收入 此次调查从2009年12月16日开始,至2010年2月15日截止,共涉及全国5877名2009届大学毕业生。调查显示,2009届毕业生就业后的离职率非常高,在各种离职理由中, 薪资福利偏低 排在首位,占35%。其他原因还包括, 个人发展空间不够 (23%) 想改变职业或行业 (12%)等。在收入和发展前景中,毕业生们还是更看重前者。 从收入档次来看,月收入在1200元以下的离职比例最高,他们离职的原因也主要是 薪酬福利偏低 。从职业来看,离职比例最高的10个职业包括 餐饮/娱乐 销售 生产/运营 房地产经营 等,这些职业大多都是入职门槛较低的低薪工作。 企业:新人少创新,不踏实 大学生就业太浮躁了。 四川尚上律师事务所副主任梅刚认为,不踏实、耐不住性子是目前大学生普遍存在的问题。去年事务所招聘了30名员工,清华、北大、人大的都有。半年后,走得就只剩1/3了。 大多数人都在考虑公司能给他们些什么,而不会去想他们能为公司带来些什么。 梅刚说,大部分人只能做工作分内的事,而不能创造性地工作。 他们没有意识到, 只要让企业意识到了你自身的价值,自然会给予你相匹配的待遇。 日前从市人才市场了解到,抱怨新人 不务实、少创新、怕吃苦 的企业非常多。 在市内某商场当策划的王磊告诉,这是他去年毕业以来的第三份工作,此前他卖过保险,在广告公司当过文案,每个月到手的钱就1500多, 常常得靠家里补贴。 在王磊看来,自己并不缺少创新意识, 关键是薪水和工作量不匹配。 另外, 自己对工作也很茫然,不知道自己适合干什么,总是处于一种不满意的状态。 【我要纠错】 :Jonna

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